Servicios ofrecidos a las entidades sociales
Servicios de consultoría para la:
- Elaboración, seguimiento y evaluación de Planes de Igualdad
- Elaboración, seguimiento y evaluación de Planes de Diversidad e Inclusión
- Elaboración, implementación y evaluación de proyectos sociales con enfoque diferencial, de género e interculturalidad
- Elaboración de todo tipo de protocolos DE&I
Formación en:
- Gestión de la diversidad
- Interculturalidad
- Igualdad/equidad de género
Asimismo, se ofrecen talleres y actividades varias para la promoción de la igualdad y la interculturalidad entre las personas beneficiarias de los programas de intervención social
Otros servicios DE&I:
- Elaboración de materiales de formación y concienciación
- Realización de estudios DE&I
- Partenariado en proyectos
Beneficios de contar con y gestionar adecuadamente la diversidad
La sociedad en la que operan las entidades sociales, y por tanto, las personas susceptibles de ser atendidas en las mismas, es diversa, como diversos deberían ser sus equipos de trabajo y directivos.
Trabajar por la igualdad y la inclusión desde la diversidad conlleva numerosos beneficios, tanto para las organizaciones y equipos de trabajo como para las personas beneficiarias de los programas que desarrollan y, en última instancia, para la sociedad en la que operan:
Beneficios para las organizaciones y sus equipos de trabajo
- Mayor productividad: Las organizaciones con equipos de trabajo diversos pueden experimentar hasta un 150% más de productividad en comparación con las que no lo son. La variedad de perspectivas y habilidades en un equipo diverso permite abordar los desafíos desde diferentes ángulos, lo que conduce a soluciones más creativas y eficientes.
- Diferenciación y singularidad: Hoy en día, la diferenciación y especialización de las organizaciones es fundamental, y crear diferenciación va de la mano de la diversidad. Cuanto más diversa sea una organización, más singular será la misma.
- Creatividad e innovación: las diferentes formas de entender y experimentar el mundo, añadidas a las múltiples experiencias de las personas empleadas, aportan valor a los procesos creativos o de innovación y soluciones innovadoras y creativas a los problemas cotidianos de las organizaciones
- Resolución de problemas: Equipos diversos pueden abordar problemas multidisciplinares de manera más efectiva. La combinación de habilidades complementarias permite encontrar soluciones más rápidamente y con mayor eficacia
- Mejora de la toma de decisiones: La existencia de diversos puntos de vista mejora la toma de decisiones ya que permite considerar una variedad más amplia de perspectivas, lo que reduce el riesgo de sesgos y aumenta la calidad de las decisiones tomadas
- Atracción y retención de talento: Las organizaciones que valoran la diversidad son más atractivas para los empleados y empleadas con talento. Además, un ambiente inclusivo y diverso ayuda a retener a los empleados y empleadas a largo plazo
- Adaptabilidad al cambio: La diversidad ayuda a las organizaciones a adaptarse mejor a los cambios sociales. Diferentes puntos de vista y experiencias permiten una mayor flexibilidad y capacidad de respuesta ante situaciones cambiantes
- Mejora la flexibilidad y el respeto: Al gestionar adecuadamente la diversidad de la organización, dando las mismas oportunidades, más allá de sus diferencias, y eliminando las posibles barreras para lograrlas, se conseguirá un equipo consistente y unido.
- Fidelización de donantes: Gracias a la diversidad del equipo, la organización conseguirá empatizar con un mayor número de potenciales donantes, que sentirán su grupo de pertenencia mejor atendido, y que serán más fácil de fidelizar.
- Mejora de la imagen y la reputación corporativa: Una organización que respeta las diferencias y promueve la igualdad es una organización con una mejor imagen social y reputación.
- Cumplir con la legislación vigente en cada caso
En este sentido, decir que la Organización Internacional del Trabajo promueve, ante todo, el trabajo digno para todas las personas, lo que significa, entre otros aspectos, que las organizaciones deben procurar ofrecer todas las condiciones para que las personas que componen sus equipos se desarrollen integralmente, sin desigualdad de oportunidades para ninguna de ellas, por lo que es necesario adaptarse para crear culturas organizacionales respetuosas, diversas y ricas en personalidades.
No es sólo una cuestión de derechos, obligaciones y equidad, sino también una estrategia inteligente para impulsar el éxito de todo tipo de organizaciones. Y, en el caso de las entidades, además, de atender de manera igualitaria y equitativa a todas las personas, independientemente de su edad, capacidad funcional, origen cultural y/o religioso, color de piel, orientación sexual o identidad de género, entre otras posibles características.
Beneficios para las personas atendidas en las organizaciones
- Mejor atención recibida: La organización tiene en cuenta tanto sus características específicas como las barreras que hayan podido tener o tengan que enfrentar, por lo que podrá dar una mejor respuesta a sus necesidades específicas.
- Mejor comprensión de sus marcos de referencia y mayor empatía.
- Mayor y mejor crecimiento personal: al tener la oportunidad de participar y aprender en una organización que contempla la diversidad, fomenta la igualdad y promueve el desarrollo integral de las personas.
Beneficios para nuestra sociedad y las personas que la conformamos
Además de que contar con, atender a y promover la diversidad en las organizaciones es, como decíamos anteriormente, una cuestión de derechos, obligaciones y justicia social, es también una forma de contribuir a Objetivos de Desarrollo Sostenible tales como:
- El fin de la pobreza
- La igualdad de género
- La salud y el bienestar
- El trabajo decente y el crecimiento económico
- La reducción de las desigualdades
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