Isabel Allende-Robredo

Formación, consultoría e investigación en DE&I



Cursos en Igualdad/Equidad de Género


DURACIÓN: Contenidos y duración flexible, dependiendo de la profundidad que se le quiera dar al contenido. A acordar con la entidad solicitante.

MODALIDADES

  • Presencial
  • Webinar
  • E-learning

Formación básica en igualdad/equidad de género tanto para equipos de trabajo como directivos

Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:

  • Comocer y comprender las bases socioculturales de la desigualdad de género 
  • Tomar conciencia del impacto de la desigualdad de género en la vida de mujeres y hombres
  • Adquirir claves y herramientas para prevenir y luchar contra la desigualdad o, al menos, minimizar su impacto tanto en la propia vida como en la de sus compañeras y compañeros de trabajo y, en su caso, en la de las personas a su cargo

DURACIÓN: Contenidos y duración flexible, dependiendo de la profundidad que se le quiera dar al contenido. A acordar con la entidad solicitante.

MODALIDADES

  • Presencial
  • Webinar
  • E-learning

 

Dirección y gestión de personas con perspectiva de género

Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:

  • Conocer las bases de la desigualdad de género y de cómo trabajar para superarla
  • Tomar conciencia de los beneficios de contar con un equipo de trabajo y una dirección empresarial paritaria
  • Conocer qué es y cómo aplicar la perspectiva de género
  • Aprender a reconocer y combatir las barreras socioculturales externas e internas de género y su influencia en la gestión y dirección de personas
  • Adquirir claves y herramientas prácticas para la gestión de personas con perspectiva de género

DURACIÓN: Contenidos y duración flexible, dependiendo de la profundidad que se le quiera dar al contenido. A acordar con la entidad solicitante.

MODALIDADES

  • Presencial
  • Webinar
  • E-learning

 

Eliminación de sesgos inconscientes de género en la gestión de personas

Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:

  • Conocer las bases socioculturales de la desigualdad de género que dan origen a los sesgos inconscientes de género
  • Tomar conciencia de los sesgos inconscientes en general, y de los de género en particular, de cómo se generan e incorporan a nurestra psique, y de cómo nos influyen en el ámbito laboral
  • Adquirir claves y herramientas para eliminarlos o, al menos, minimizar al máximo posible su impacto

DURACIÓN: Contenidos y duración flexible, dependiendo de la profundidad que se le quiera dar al contenido. A acordar con la entidad solicitante.

MODALIDADES

  • Presencial
  • Webinar
  • E-learning

 

Elaboración de protocolos de actuación ante el acoso sexual y por motivos de sexo/género

Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:

  • Identificar el acoso sexual y el acoso por motivos de sexo/género en el ámbito laboral y sus consecuencias 
  • Conocer los mecanismos necesarios para la prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo.
  • Saber cómo elaborar y divulgar protocolos frente al acoso, estableciendo procedimientos de resolución de carácter informal y formal.
  • Cumplir con las obligaciones legales vigentes

DURACIÓN: Contenidos y duración flexible, dependiendo de la profundidad que se le quiera dar al contenido. A acordar con la entidad solicitante.

MODALIDADES

  • Presencial
  • Webinar
  • E-learning

 

Prevención y actuación contra las violencias sexuales y por motivos de sexo/género

Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:

  • Identificar el acoso sexual y el acoso por motivos de sexo/género en el ámbito laboral,  sus formas y sus consecuencias
  • Conocer las bases socioculturales de la desigualdad de género que sustentan tanto la violencia machista en general, como el acoso sexual y el acoso por motivos de sexo/género, en particular, en el ámbito laboral
  • aprender a actuar ante un caso de violencia sexual o por motivos de sexo/género dentro de la empresa, se sea la persona acosada o la testigo del acoso.
  • Conocer el marco normativo regulador para la protección integral contra las violencias sexuales.

DURACIÓN: Contenidos y duración flexible, dependiendo de la profundidad que se le quiera dar al contenido. A acordar con la entidad solicitante.

MODALIDADES

  • Presencial
  • Webinar
  • E-learning

Comunicación inclusiva e igualitaria en los equipos de trabajo

Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:

  • Conocer cuáles son las bases socioculturales de la desigualdad de género y su impacto en la comunicación interpersonal
  • Eliminar el silenciamiento, autosilenciamiento e invisibilización de las mujeres mediante la atención a las diferencias en la comunicación
  • Aprender a recoger las aportaciones de todas las personas
  • Estimular el talento femenino
  • Mejorar la comunicación de sus equipos y ser más eficaces

DURACIÓN: Contenidos y duración flexible, dependiendo de la profundidad que se le quiera dar al contenido. A acordar con la entidad solicitante.

MODALIDADES

  • Presencial
  • Webinar
  • E-learning

 

Técnicas de lenguaje no sexista e inclusivo

En este curso, además de contemplar un lenguaje no sexista, se trabajará sobre cómo utilizar el lenguaje de manera respetuosa con todas las personas, de manera que se tenga presente cómo quieren ser nombradas tanto las personas como los diferentes grupos que conforman la sociedad en la que vivimos (las personas LGTBIQ+, las personas con discapacidad, las personas mayores y las personas de origen migrante, entre otras). 

 Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:

  • Tomar conciencia sobre cuestiones de diversidad  y de desigualdad
  • Reconocer la existencia y aprender a dar visibilidad a todas las personas, independientemente de su género, incluyendo a aquellas que no se identifican con las categorías tradicionales de género..
  • Aprender a evitar términos que excluyan o refuercen desigualdades, contribuyendo a la erradicación del sexismo, el racismo, el edadismo, el capacitismo o la LGTBIQfobia.
  • Adaptarse a los cambios y reflejar una comprensión actualizada de las identidades y relaciones de género.
  • Adquirir técnicas para el uso de un lenguaje no sexista, respetuoso e inclusivo con todas las personas.

DURACIÓN: Contenidos y duración flexible, dependiendo de la profundidad que se le quiera dar al contenido. A acordar con la entidad solicitante.

MODALIDADES

  • Presencial
  • Webinar
  • E-learning

(Auto)Cuidado con perspectiva de género en el ámbito laboral

  • Comprender cuáles son las diferencias biológicas (sexo) y construidas socioculturalmente (género) entre mujeres y hombres
  • Comprender cómo se pasa de la diferencia a la desigualdad a través de la jerarquización de las diferencias, y cómo la desigualdad afecta de manera diferenciada a la salud física, mental y emocional de mujeres y hombres (riesgos psicosociales)
  • Adquirir claves y herramientas prácticas para el autocuidado y el cuidado de las personas con las que trabajamos, desde una perspectiva de género y feminista

DURACIÓN: Contenidos y duración flexible, dependiendo de la profundidad que se le quiera dar al contenido. A acordar con la entidad solicitante.

MODALIDADES

  • Presencial
  • Webinar
  • E-learning

Prevención de riesgos laborales con perspectiva de género

Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:

  • Comprender cuáles son las diferencias biológicas (sexo) y construidas socioculturalmente (género) entre mujeres y hombres
  • Comprender cómo se pasa de la diferencia a la desigualdad a través de la jerarquización de las diferencias, y cómo la desigualdad afecta de manera diferenciada a la salud física, mental y emocional de mujeres y hombres (riesgos psicosociales)
  • Adquirir claves y herramientas prácticas para la prevención de riesgos laborales con perspectiva de género, teniendo en cuenta tanto las diferencias biológicas como las construidas socioculturalmente y su impacto en las personas trabajadoras

DURACIÓN: Contenidos y duración flexible, dependiendo de la profundidad que se le quiera dar al contenido. A acordar con la entidad solicitante.

MODALIDADES

  • Presencial
  • Webinar
  • E-learning

Protocolo de contratación igualitaria e inclusiva

Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:

  • Conocer las bases socioculturales de la desigualdad de género
  • Comprender cómo se pasa de la diferencia a la desigualdad a través de la jerarquización de las diferencias, y cómo la desigualdad afecta de manera diferenciada a las oportunidades laborales de mujeres y hombres
  • Adquirir claves y herramientas para diseñar e implementar un protocolo de contratación igualitaria e inclusiva

DURACIÓN: Contenidos y duración flexible, dependiendo de la profundidad que se le quiera dar al contenido. A acordar con la entidad solicitante.

MODALIDADES

  • Presencial
  • Webinar
  • E-learning

Elaboración e implementación de Planes de Igualdad

Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:

  • Profundizar en los fundamentos de la desigualdad de género y reflexionar sobre el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Conocer las políticas llevadas a cabo a nivel internacional, europeo y nacional para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Conocer la legislación actualmente vigente en España
  • Adquirir los conocimientos y las herramientas necesarias para la elaboración, aprobación e implementación de un plan de igualdad



Formación a medida

Si no encuentras el curso que estabas buscando, ponte en contacto conmigo, pues estaré encantada de escucharos y de elaborarlo a la medida de vuestras necesidades e intereses.


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